整體解決方案

整體解決方案簡介 / About OS

原子在專注的行業,圍繞人才管理的核心議題,提供基于人才需求分析、計劃的制定,人才的獲得與評估,人才的保留與發展的整體解決方案。其中以獵頭和RPO幫助客戶在中高端、并中低端進行人才獲取,同時以培訓和咨詢幫助客戶解決在人才需求分析,及人才的保留和發展方向的挑戰。

基于公司的戰略,“工業及智能制造的人才管理專家”及“成人達己 臻于至善”的價值觀,原子將業務進一步聚焦和細分,力圖深刻理解行業生態和大客戶需求,尤其是在轉型、變革的大背景下面臨的各種場景挑戰,在專業、專精之后反哺到各個業務模塊,同時也因為企業在人才選、用、育、留方面具有不可分割性,最終形成良性的循環,以各業務團隊的協同做好交付,幫助客戶解決問題,創造更多價值。

OS解決的問題 / Problems solved by OS
  • 開渠式人才管理
  • 開渠式人才體系本質上不同于以流程化、管控為主的人力資源體系。它聚焦于通過吸引、驅動自我管理及創新人才構建高效信任文化,從而幫助組織適應不確定性環境下的變化與挑戰。
  • 開渠式人才體系

  • 定義: 吸引自我驅動或創造性思維的未來人才
    說明:組織更扁平化,平臺化,所需的人才就更傾?向于自我管理、自我驅動,同時產生價值的人才需 要更具有創新性思維。

    定義:驅動員工實現自我管理
    說明:未來組織的HR體系重點不在于管理與激勵, 更需要員工賦能給員工,“賦能”不是講賦予員工 能力或技能,而是賦予員工自我管理。

    定義:營造組織信任文化加快敏捷反應
    說明:充滿不確定性的組織,敏捷應對的關鍵就是?在組織中營造真正信任的文化,從而使得信息更 通暢,決策更有效。

核心業務 / core business
人才尋訪

專注行業數十年,基于對于行業、職位和候選人的深入理解和把控,進行中高層人才尋訪

人才尋訪

我們擅長的職位有 CXO,總監,事業部負責人,技術專家,行業領軍人物,研發類,各類工程師等虛擬制造技術,工業互聯網及軟件,機器人,人工智能項目經理、產品經理、運營經理、系統集成專家、軟件開發、CIO、IT技術經理/總監、架構師、信息技術經理,電商運營

招聘外包(RPO)

RPO是一種以客戶為導向,以項目組為建制的,一站式整體解決方案服務。

招聘外包(RPO)

多種渠道同時進行簡歷挖掘,簡歷庫資源豐富;可以跨越地域同時進行多城市招聘;通過制定嚴格的執行計劃、專業的電話面試和保證參加面試人數;招聘成本可控,且服務金額一旦確定,不隨著實際入職人數和入職薪資而改變。

培訓咨詢

匯集在新經濟領域有探索精神并有豐富實踐經驗的專家顧問,幫助組織轉型落地。

培訓咨詢

匯集在新經濟領域有探索精神并有豐富實踐經驗的專家顧問,以創新服務方案和模式,聚焦行業客戶在變革管理中的管理和人才挑戰,有效提升組織效能,幫助組織轉型落地。我們提供管理層賦能、組織賦能、思維升級。

我們的客戶 / we love our customers
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